La medida fue oficializada a través de la resolución 2 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, publicada en el Boletín Oficial. El ajuste se suma a un bono no remunerativo de hasta $20.000 que también se liquidará en estos dos meses.
El Gobierno formalizó este jueves un aumento de 3% promedio en las remuneraciones del personal doméstico que trabaja en casas particulares. El incremento regirá para el período febrero-marzo de 2025 y se aplicará en dos tramos consecutivos.
El acuerdo paritario alcanzado contempla diferentes escalas según la categoría laboral y las horas trabajadas. Los nuevos valores rigen para todas las modalidades: supervisores, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y personal para tareas generales.
El incremento salarial se desglosará en 1,5% sobre los salarios de febrero y otro 1,5% sobre las remuneraciones básicas de marzo, buscando sostener el poder adquisitivo del sector frente a la inflación.
Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en febrero con el primer tramo del aumento
Con el aumento de 1,5% que rige para febrero, los salarios deberán abonarse a principios de marzo con los siguientes valores por hora y por mes trabajado:
Cada categoría incluye además la distinción entre trabajadores con retiro (que no viven en el domicilio) y sin retiro (que habitan en la casa donde prestan servicios).
El personal para tareas específicas con retiro recibirá $3.751,59 la hora y $459.565,68 al mes. Quienes trabajen sin retiro en esta categoría ganarán $4.100,04 por hora y $509.632,54 mensuales.
Supervisores con retiro cobrarán $3.953,99 la hora y $493.250,50 el mes completo. Los supervisores sin retiro percibirán $4.317,86 por hora y $547.807,65 mensuales.
Personal de asistencia y cuidado de personas con retiro percibirá $3.546,67 la hora y $448.433,64 al mes. Sin retiro, los valores ascienden a $3.952,85 por hora y $498.106,57 mensuales.
Los caseros tendrán un salario de $3.546,67 por hora y $448.433,64 por mes trabajado. Esta categoría incluye a quienes residen en el domicilio y realizan tareas de mantenimiento general.
Estos valores se abonarán junto con el bono no remunerativo correspondiente a febrero, que variará según la cantidad de horas trabajadas por semana.
El personal para tareas generales con retiro cobrará $3.298,85 la hora y $404.702,98 el mes completo. Sin retiro, los montos serán de $3.546,67 por hora y $448.433,64 mensuales.
Supervisores con retiro ganarán $4.013,30 por hora y $500.649,26 al mes. Los supervisores sin retiro percibirán $4.382,63 la hora y $556.024,77 mensuales.
Cómo quedan los salarios en marzo con el segundo tramo del ajuste
Para marzo, el segundo incremento de 1,5% elevará nuevamente los valores. Los pagos deberán realizarse a principios de abril con los siguientes montos:
Los caseros recibirán $3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales. Esta categoría mantiene su estructura salarial sin distinción de retiro.
Personal para tareas específicas con retiro: $3.807,86 la hora y $466.154,67 el mes trabajado. Sin retiro, los valores serán $4.161,54 por hora y $517.277,03 al mes.
Personal para tareas generales con retiro: $3.348,33 la hora y $410.773,52 el mes completo. Sin retiro, los valores serán $3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales.
El personal de asistencia y cuidado de personas con retiro cobrará $3.599,87 la hora y $455.160,14 al mes, mientras que sin retiro los montos ascienden a $4.012,14 por hora y $505.578,35 mensuales.
Quiénes cobrarán el bono de hasta $20.000 y cómo se liquida según las horas trabajadas
El acuerdo paritario incorporó una suma no remunerativa de hasta $20.000 que se pagará en febrero y marzo. El monto varía según la cantidad de horas semanales que cumpla cada trabajador.
Al igual que en febrero, estos salarios se liquidarán junto con el bono no remunerativo de hasta $20.000 establecido en el acuerdo paritario.
Las empleadas domésticas con jornadas de entre 12 y 16 horas semanales recibirán un bono de $11.500 en febrero y marzo. Este monto representa más de la mitad del bono máximo.
El bono completo de $20.000 será otorgado a las trabajadoras que cumplan más de 16 horas por semana. Este beneficio se liquidará junto con los salarios de ambos meses.
La resolución aclara que estas sumas serán pagaderas conjuntamente con los salarios de los meses de febrero y marzo 2025. Se trata de montos no remunerativos, por lo que no generan aportes ni contribuciones a la seguridad social.
Para quienes trabajen hasta 12 horas por semana, el bono será de $8.000 en cada mes, garantizando así que todos los trabajadores del sector reciban un ingreso adicional independientemente de su carga horaria.
Con este incremento y el bono adicional, el Gobierno intenta sostener el poder adquisitivo de las empleadas domésticas durante el primer trimestre de 2025, en un contexto económico que sigue demandando ajustes periódicos en los salarios del sector.
El esquema de bonos busca compensar especialmente a quienes tienen jornadas más extensas, aunque también contempla un piso mínimo para trabajadores con menor carga horaria. Esta estructura escalonada permite que el beneficio llegue a la totalidad del sector.
