11/03/2026 – 13:20hs
Los empleados de estaciones de servicio verán un alza del 8% bimestral en el primer trimestre de 2026, según informó el sindicato. La escala completa
Paritaria de estaciones de servicio
La paritaria firmada el 5 de marzo por SOESGYP y la Asociación de Estaciones de servicio de la República Argentina (AES), establece un 8% de aumento salarial en total para todas las categorías del convenio en el período marzo-abril 2026.
El sector de los hidrocarburos en Argentina, pilar fundamental de la logística y el consumo interno, acaba de definir su hoja de ruta salarial para el primer trimestre de 2026. El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGYPE), liderado por Carlos Acuña, oficializó el nuevo acuerdo paritario que establece las escalas para febrero y marzo, bajo un esquema que busca proteger el poder adquisitivo de los empleados de estaciones de servicio como YPF, Shell y Axion frente a la dinámica inflacionaria.
- Aumento del 4% sobre los básicos de enero en los sueldos de febrero que se abonan en marzo. Las empresas que ya hayan liquidado los haberes tendrán hasta el día 15 del mes para concretar el ajuste correspondiente
- Aumento de 4% sobre los básicos de febrero en los sueldos de marzo que se abonan en abril.
Un punto clave que ya se estableció en el acta es que la parte empleadora se compromete a devengar los salarios con las alzas convenidas así se demore la homologación del acuerdo, su publicación en el Boletín Oficial.
Esto significa:
- Encargados: $1.347.982,65 por mes, $53.919 por jornada y $6.739,91 por hora
- Administrativos: $1.319.741,24 por mes, $52.789 por jornada y $6.598,71 por hora
- Operador de servicio: $1.315.398,78 por mes, $52.615,95 por jornada y $6.576,99 por hora
- Operador de Playa: $1.298.451,06 por mes, $51.938 por jornada y $6.492,26 por hora
- Operador Auxiliar: $1.262.463,36 por mes, $50.498 por jornada y $6.312,32 por hora
- Conductor: $1.289.168,46 por mes, $51.566 por jornada y $6.445.84 por hora
- Operador Int. y Anexos: $1.284.449,21 por mes, $51.377 por jornada y $6.422.25 por hora
- Sereno: $1.295.077,01 por mes, $51.803 por jornada y $6.475,39 por hora.
A la vez, en los haberes de marzo llega otro aumento del 4%, a percibir en abril bajo la siguiente escala:
Estructura salarial de marzo 2026: básicos conformados
La principal característica de este acuerdo es la actualización de los básicos, que presentan una progresión entre el segundo y tercer mes del año. Las siguientes serán las escalas salariales en febrero, para los salarios que se cobran en el corriente mes:
- Asistencia (Presentismo): Se mantiene como un rubro crítico. Para marzo, este adicional se fija en $103.111 para todas las categorías. Su cobro depende de la asistencia perfecta, actuando como un fuerte incentivo contra el ausentismo.
- Manejo de Fondos: Los operarios de playa y encargados que manipulan dinero perciben un extra de $55.748 mensuales.
- Antigüedad: Un diferencial clave para el personal de carrera. Se calcula como un 1% del básico por cada año de servicio en la empresa.
Cuándo será el próximo aumento
El acta de la paritaria de empleados de estaciones de servicio establece que la próxima reunión para negociar salarios será a partir del próximo 15 de abril.
- Encargados: $1.401.901,95 por mes, $53.919 por jornada y $6.739,91 por hora
- Administrativos: $1.372.530,89 por mes, $52.789 por jornada y $6.598,71 por hora
- Operador de servicio: $1.368.014,73 por mes, $52.615,95 por jornada y $6.576,99 por hora
- Operador de Playa: $1.350.389,10 por mes, $51.938,04 por jornada y $6.492,26 por hora
- Operador Auxiliar: $1.312.961,90 por mes, $50.498 por jornada y $6.312,32 por hora
- Conductor: $1.340.735,20 por mes, $51.566 por jornada y $6.445.84 por hora
- Operador Int. y Anexos: $1.235.047,32 por mes, $49.401,89 por jornada y $6.422.25 por hora
- Sereno: $1.346.880,09 por mes, $51.803,08 por jornada y $6.427,39 por hora.
Adicionales
Para un empleado de estación de servicio en Argentina, el sueldo básico es solo el punto de partida. El CCT 317/99 de la actividad contempla una serie de adicionales que pueden incrementar la remuneración total en más de un 20%.
