El gremio confirmó el acuerdo con las empresas y se otorgará un bono especial de fin de año para un grupo de trabajadores del sector

Este acuerdo, que representa un importante refuerzo económico, fue pactado con las principales cadenas de supermercados del país. Se constituye en una noticia importante para el sector mercantil de cara a las festividades.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) anunció un bono extraordinario de fin de año de $170.000 para miles de trabajadoras y trabajadores de supermercados.

Desde la Federación, explicaron que la consecución de este bono de $170.000 responde a “un gran esfuerzo y negociaciones de ambas partes”. Este monto extraordinario resulta crucial en un escenario económico complejo, buscando aliviar la situación del personal mercantil en la antesala de las festividades de Navidad y Año Nuevo. El objetivo es brindar un respaldo económico tangible.

Bono de fin de año confirmado para empleados de comercio

El secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, junto a Daniel Lovera, secretario de Asuntos Laborales, y Ángel Martínez, secretario de Prensa, confirmaron el acuerdo mediante un comunicado oficial. Este logro es fruto de intensas negociaciones con representantes de las cadenas más importantes del país, como COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%.

Cuál es el sueldo de empleado de comercio en diciembre 2025 y enero 2026

Este bono de fin de año se sumará al sueldo y la suma fija no remunerativa de $40.000 que habían acordado con las paritarias. El salario mensual del personal encuadrado en el convenio mercantil está compuesto por diversos conceptos establecidos en el Convenio Colectivo 130/75. El sueldo básico varía según la categoría laboral y se actualiza conforme a los acuerdos paritarios vigentes.

Con la oficialización de este bono, el sector mercantil inaugura formalmente la temporada de negociaciones por gratificaciones extraordinarias. Esta instancia, que ya había sido reclamada por figuras como el líder camionero Hugo Moyano, se presenta particularmente compleja este año debido a la delicada situación económica que enfrentan muchas empresas. Las firmas vinculadas a la producción y la industria son las más afectadas.

El adicional por antigüedad representa el 1% por año trabajado y se aplica tanto sobre los básicos como sobre los importes no remunerativos. El presentismo se liquida conforme al artículo 40 del convenio. Los valores informados corresponden a trabajadores de jornada completa, sin adicionales por zona ni regímenes especiales.

Entre julio y diciembre de 2025, los trabajadores perciben además una suma fija no remunerativa de $40.000, que luego se consolida en los básicos a partir de enero de 2026.

Administrativos

Administrativo A:

Los montos vigentes para noviembre, diciembre y enero 2026 muestran la transición del esquema salarial acordado hasta fin de año hacia la consolidación de básicos prevista para el inicio del próximo año. A continuación, se detallan los valores correspondientes a cada categoría:

Enero 2026: $1.107.268

Diciembre: $1.067.268 + $40.000 = $1.107.268

• Diciembre: $1.071.860 + $40.000 = $1.111.860
• Enero 2026: $1.111.860

Administrativo C:

Administrativo B:

• Diciembre: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
• Enero 2026: $1.111.091

Vendedor B:

• Diciembre: $1.076.448 + $40.000 = $1.116.448
• Enero 2026: $1.116.448

Vendedores

Vendedor A:

• Diciembre: $1.101.690 + $40.000 = $1.141.690
• Enero 2026: $1.141.690

Auxiliares

Auxiliar A:

• Diciembre: $1.094.044 + $40.000 = $1.134.044
• Enero 2026: $1.134.044

Vendedor C:

• Diciembre: $1.078.740 + $40.000 = $1.118.740
• Enero 2026: $1.118.740

Auxiliar C:

• Diciembre: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
• Enero 2026: $1.111.091

Auxiliar B:

Además de esta escala salarial, que rige desde el último acuerdo paritario, los empleados de comercio que trabajen en supermercados también cobrarán un bono especial en diciembre, tal como informó el gremio este viernes.

• Diciembre: $1.103.985 + $40.000 = $1.143.985
• Enero 2026: $1.143.985

La suma no remunerativa de $40.000 se abona mensualmente desde julio hasta diciembre de 2025 y no integra los aportes previsionales durante ese período. A partir de enero de 2026, ese monto se incorpora al básico, lo que modifica los valores definitivos del convenio.