Abel Guerrieri asumio la presidencia del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) como representante de la Sociedad Rural Argentina (SRA), relevando en el cargo a Jose Voytenco, titular de la Union Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE). Su mandato comenzo el 1 de enero y se extendera hasta el 31 de diciembre del ano en curso. El cambio en la conduccion del organismo evidencia la convergencia entre el sindicato que agrupa a los peones rurales y las cuatro entidades que integran la Mesa de Enlace, y a la vez marca un nuevo protagonismo para la SRA en la estructura directiva del RENATRE.
El organismo afronta una agenda amplia, que combina tareas de fiscalizacion, registracion, prestaciones y formacion. En los ultimos meses, un operativo del RENATRE detecto porcentajes elevados de trabajo rural no registrado en un cinturon frutihorticola, lo que puso de manifiesto la persistencia de irregularidades laborales en ciertos segmentos del sector productivo. Ese hallazgo motivo la intensificacion de la fiscalizacion y subrayo la importancia de politicas que promuevan la formalizacion del empleo agricola.
Guerrieri senalo que la certificacion en Practicas Laborales Sostenibles es una de las prioridades de su gestion. Esta certificacion, disenada conforme a normas internacionales, busca garantizar condiciones de trabajo decente y el cumplimiento de la normativa laboral, con el objetivo adicional de facilitar la insercion de la produccion argentina en mercados que exigen transparencia y estandares laborales especificos. Segun explico, el programa de certificacion permite identificar y destacar a empresas que cumplen con las exigencias minimas en materia laboral, lo que contribuye tanto a la proteccion de los trabajadores como al valor agregado de la produccion nacional.
El presidente saliente remarco el recorrido que hizo el RENATRE durante 2025 con el Operativo RuralEs RENATRE, una iniciativa que fortalecio la presencia del organismo en todo el pais. En ese periodo se inauguraron delegaciones, se firmaron convenios con diversos gobiernos provinciales y se reforzaron los centros CRECER, destinados a garantizar la continuidad del cuidado de los hijos e hijas de trabajadores rurales. Esos centros permiten que las familias accedan a empleos temporales en distintas cosechas sin perder el acceso al cuidado infantil, una medida que impacta directamente en la movilidad laboral y en la posibilidad de acceder a oportunidades de trabajo estables y formales.
En su alocucion, el dirigente saliente subrayo la necesidad de consolidar al RENATRE como un arbitro veraz del empleo rural: una institucion que inspire confianza en los empleadores al momento de buscar trabajadores y que, al mismo tiempo, asegure a las y los trabajadores rurales un marco institucional que blinde sus derechos. Para lograrlo, destaco la importancia de contar con personal capacitado y politicas claras que permitan fiscalizar y certificar las buenas practicas laborales en el sector.
En linea con estas prioridades, el organismo aprobo un aumento en las prestaciones extraordinarias que otorga el RENATRE, una medida destinada a mejorar la cobertura y el apoyo a los trabajadores rurales en situaciones especificas. La decision busca complementar las prestaciones habituales y fortalecer la red de proteccion social que cubre a quienes desarrollan tareas en el ambito rural.
La nueva composicion del cuerpo directivo refleja la pluralidad de representaciones que integran el organismo. Completan la direccion, como directores, Jose Voytenco y Jose Liguen en representacion de UATRE; Roberto Buser por la Confederacion Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO); y Orlando Marino por la Federacion Agraria Argentina (FAA). La vicepresidencia quedo a cargo del representante de Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Adrian Luna Vazquez. En tanto, Mario Zalazar asumio como tesorero y Carolina Llanos como secretaria, ambos representantes de UATRE. Esta distribucion de cargos busca equilibrar la participacion de sindicatos y entidades rurales en la gestion del organismo.
Entre los objetivos que plantea la nueva etapa al frente del RENATRE figura profundizar las politicas orientadas a mejorar los servicios destinados al sector rural, con enfasis en atender las exigencias que fijan los nuevos mercados para la comercializacion de los productos argentinos. Esas requisitorias, que incluyen requisitos laborales y de sostenibilidad, son cada vez mas relevantes en cadenas de valor que exportan o compiten en mercados que demandan trazabilidad y estandares laborales comprobables.
Asimismo, la direccion ratifico el compromiso con la ley que creo el organismo, la Ley N 25.191, y con las funciones que de ella derivan en materia de prestaciones, registracion, fiscalizacion y capacitacion. El cumplimiento estricto de ese marco legal es presentado por la dirigencia como condicion para consolidar la institucionalidad del empleo rural y garantizar una relacion ordenada entre empleadores y trabajadores.
El encuentro en el que se oficializo la nueva conduccion conto con la presencia de casi todos los presidentes de la Mesa de Enlace. Participaron la presidenta de la Federacion Agraria Argentina, Andrea Sarnari; el presidente de CRA, Carlos Castagnani; y el presidente de CONINAGRO, Lucas Magnano. La asistencia de estos dirigentes destaca el interes de las entidades rurales en el rumbo que adopte el RENATRE y su vinculacion con las politicas sectoriales que inciden sobre la produccion, la comercializacion y las condiciones laborales en el campo.
En suma, la asuncion de Abel Guerrieri al frente del RENATRE viene acompanada de un plan de trabajo centrado en la certificacion de practicas laborales sostenibles, la intensificacion de la fiscalizacion frente a el trabajo no registrado, la mejora de prestaciones y la ampliacion de servicios al sector rural. La nueva conduccion enfatiza la necesidad de articular con gobiernos provinciales, productores y organizaciones sindicales para asegurar el cumplimiento de la ley y responder a las demandas del mercado, con la meta de consolidar un ambito institucional que proteja a los trabajadores y brinde previsibilidad a los empleadores.
