Ambas cadenas mantienen en sus distintas plataformas una búsqueda activa de personal, para cubrir distintos puestos, tanto operativos en sus sucursales como administrativos en las oficinas centrales.
Pese a que muchas cadenas de supermercados atraviesan una profunda crisis, con cierres de sucursales y recortes, algunas otras se encuentran en proceso de búsqueda de empleados. Es el caso, por ejemplo, de Coto y Carrefour.
Coto busca empleados: qué puestos necesita cubrir
En el caso de Coto, la búsqueda la realiza en su página web, en la sección empleos, donde es posible revisar las búsquedas que se encuentran activas e incluso cargar el CV.
Así, ya sea a través de sus páginas web o perfiles de LinkedIn, es posible postular para buscar trabajo en alguno de estos dos supermercados. Lógicamente, especifican distintos perfiles, roles y requisitos.
Coto mantiene abierta la búsqueda de empleados en su sitio web
“Conformamos un equipo de más de 18.000 personas y ¡seguimos creciendo! Estamos buscando jóvenes profesionales que quieran potenciar su carrera, sueñen en grande y sean apasionados por lo que hacen”, señalan desde la página.
Cajeros/as
Requisitos:
Y detallan algunos de los puestos en los que se está buscando personal:
- Profesionales con amplia experiencia y habilidad para la atención al cliente.
- Capacidad de organización y liderazgo del equipo a su cargo.
- Muy buen nivel de comunicación para la formación y capacitación del equipo de Cajas.
- Manejo de las herramientas informáticas.
Personal de oficio Carnicería
Requisitos:
- Secundario completo (excluyente).
- Predisposición para aprender y brindar una excelente atención a los clientes.
- No es necesaria experiencia previa en la posición.
- Perfiles responsables, con autonomía.
- Lugar: sucursales AMBA y CABA
Jefe de cajas
Requisitos:
- Personal de oficio adquirido en el rubro quesos y fiambres.
- Experiencia previa fraccionar hormas de queso.
- Secundario completo (no excluyente).
- Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
Vendedor de electrodomésticos
Requisitos:
- Personal de oficio adquirido en el rubro de la carne.
- Experiencia previa en Carnicería como cortador, despostador.
- Secundario completo (no excluyente).
- Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
- Lugar: sucursales de AMBA y CABA
Personal de oficio Cocineros
- Personal de oficio adquirido en elaboración de comidas.
- Experiencia previa en restaurante, preparación de comidas.
- Secundario completo (no excluyente).
- Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
- Lugar: sucursales en AMBA y CABA
Personal de oficio Fiambreros
Requisitos:
La cadena francesa ofrece distintas vacantes a través de su perfil de LinkedIn. En la mayoría de los casos, se trata de perfiles específicos, muchos de los cuales los necesita para sus oficinas en la localidad de Martínez.
- Secundario completo (excluyente).
- Personal con experiencia previa en Venta de electrodomésticos, atención al público, y asesoramiento post-venta.
- Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
Carrefour busca empleados: qué puestos y perfiles necesita
En el caso de Carrefour, que finalmente mantendrá su negocio en Argentina, también está abierta la búsqueda de personal.
Analista BtoB Físico y Digital
Principales desafíos:
Algunos de los puestos vacantes, son los siguientes:
- Estudiantes avanzados/as o graduados de las carreras de Comercialización, Administración de Empresas, Negocios Digitales o afines.
- Manejo intermedio/avanzado de Excel y Paquete Office (excluyente).
- Manejo de herramientas de reporting (Looker Studio, Tableau, Power BI).
Lugar: En las oficinas de Martínez
- Acompañar el desarrollo del negocio B2B a través del análisis de información clave de ventas.
- Trabajar de forma colaborativa con equipos de la operación (tiendas), realizando acciones de negociación, logística y desarrollo comercial.
- Elaborar y analizar indicadores estratégicos del negocio B2B (físico y digital).
- Realizar seguimiento de KPIs, detectando oportunidades de mejora y evolución del negocio.
- Proponer planes de mejora medibles y accionables a partir del análisis de datos.
- Impulsar iniciativas de automatización de reportes, datos y procesos del área.
Requisitos:
“El rol tiene como objetivo ofrecer una experiencia de compra ágil, amable y eficiente, colaborando en tareas de atención al cliente, reposición, control de mercadería, orden y manejo de caja, según necesidad operativa”, detalla.
Empleados de Mantenimiento (en todo el país)
- Disponibilidad horaria (turnos rotativos)
- Secundario técnico completo o tecnicatura en carreras afines (mecánica, electricidad, electromecánica, refrigeración, etc.)
Empleadas/os polivalentes
“Buscamos incorporar Empleados/as Polivalentes que puedan desempeñarse con autonomía, flexibilidad y compromiso en distintas funciones operativas dentro de nuestras tiendas”, señala la publicación,
Jefatura de relaciones laborales
Propósito del Rol:
“Este puesto es clave en la dinámica actual del retail, que requiere personas adaptables, orientadas al servicio y al trabajo en equipo, con fuerte actitud y compromiso”, subraya.
Contribuir a la identificación y mitigación de riesgos y contingencias laborales acatando el cumplimiento normativo y alineando la práctica laboral con las políticas definidas por la Dirección de RRHH.
Asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la compañía, brindando asesoramiento estratégico técnico–legal a las áreas internas, gestionando contingencias y actuando como referente operativo ante conflictos laborales, inspecciones y reclamos.
- Abogado/a con especialización en Derecho Individual del Trabajo (Excluyente).
- Experiencia en Relaciones Laborales en organizaciones medianas o grandes. (Excluyente)
- Experiencia en interacción sindical y gestión de conflictos.
- Manejo de litigios laborales y organismos administrativos (Excluyente).
Cuál es el sueldo de un empleado de comercio en marzo 2026
Si bien en las publicaciones no se especifican los sueldos ofrecidos, para tener una noción de cuánto se puede ganar trabajando en Carrefour o Coto puede ayudar con observar la escala salarial de empleados de comercio.
Perfil Requerido:
Básico de convenio: remuneración estable desde finales de 2025.
Conforme la circular oficial de la Secretaría de Asuntos Laborales de FAECYS, los componentes que integrarán el ingreso bruto de los empleados de comercio a jornada completa serán:
Escala salarial completa por categoría para empleados de comercio
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.158.852
- Categoría C: $1.169.560
Administrativos
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
Auxiliares
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Auxiliar especializado
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
Vendedores
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
Es fundamental señalar que las cifras indicadas representan el piso salarial legal para empleados de comercio con registro y jornada completa en Argentina. Quienes trabajen de manera informal o sin vínculo registrado no tienen asegurado este ingreso en marzo de 2026. Por otro lado, las empresas tienen la facultad de abonar montos mayores a los establecidos en esta tabla a sus trabajadores registrados.
- Aumento No Remunerativo (Acuerdo 06/2025): $40.000 mensuales para todas las categorías.
- Aumento No Remunerativo (Acuerdo 12/2025): $60.000 mensuales, sumados a la cifra anterior.
El total extra de $100.000 asegura que los sueldos se mantengan por encima del millón de pesos en todas las categorías. A partir de abril de 2026, estas sumas se absorberán en un nuevo salario básico unificado.
Lo concreto es que, más allá de la caída del consumo y la crisis que atraviesan muchas cadenas de supermercados, algunas empresas como Coto y Carrefour mantienen abierta la búsqueda de personal, lo que puede representar una oportunidad laboral para quienes estén en busca de trabajo.
