El RENATRE renovó autoridades y, en efecto, la conformación de su nuevo Cuerpo Directivo para el período 2025-2028. La nueva gestión comenzó a funcionar desde el pasado 1º de enero de 2025 y finalizará el 31 de diciembre de 2028, marcando el inicio de una nueva etapa que buscará consolidar los logros alcanzados y afrontar los desafíos del sector rural y en especial el de los trabajadores rurales.
Durante el acto, el presidente saliente, Adrián Luna Vázquez expresó: “En estos cuatro años buscamos siempre el consenso en el directorio para tomar medidas que beneficien al registro y, fundamentalmente, a quienes reciben la prestación por desempleo, el verdadero objetivo de nuestro trabajo”.
El presidente entrante, José Voytenco, coincidió con las palabras de Adrián Luna Vázquez al afirmar: “Este registro es un ejemplo de que, trabajando de manera colectiva, incluso representando intereses distintos, se pueden lograr grandes cosas”. Al referirse al período que acaba de iniciar, delineó los principales ejes de su gestión: “Debemos enfrentar el flagelo del trabajo en negro e incorporar a todos los trabajadores rurales que hoy están fuera del sistema de la seguridad social. Es fundamental recorrer un camino sólido que nos permita regularizar la situación de muchos trabajadores”.
NUEVO DIRECTORIO
El resto del Directorio está integrado por Roberto Buser en el cargo de tesorero, en representación de la Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO), y Abel Guerrieri en el cargo de secretario de actas, en representación de Sociedad Rural Argentina (SRA). El Cuerpo Directivo se completa con los directores Carolina Llanos y José Liguen por UATRE; y Adrián Luna Vázquez, representante de Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), y Orlando Marino, de Federación Agraria Argentina (FAA).
La gestión pasada del RENATRE mostró resultados destacados en diversas áreas clave para el bienestar de los trabajadores rurales y el desarrollo del sector. En 2024, el organismo otorgó 18.816 prestaciones por desempleo ordinarias, asistió a 290 trabajadores en presunta situación de explotación laboral y entregó 2.852 prestaciones específicas. Además, se inscribieron 85.697 nuevos trabajadores y 4.833 empleadores, alcanzando un total de 391.460 relaciones laborales activas.
Por otro lado, la labor de fiscalización resultó crucial para detectar irregularidades, con 3.957 inspecciones que relevaron a 26.392 trabajadores rurales, identificando 178 casos de explotación laboral, 45 de trabajo infantil y 71 de trabajo adolescente no protegido.
Por último, entre los datos más destacados del año 2024, se llevaron a cabo 71 jornadas de capacitación para más de 3.300 asistentes, y el programa CRECER benefició a 1.285 niños en 18 centros distribuidos estratégicamente en zonas de mano de obra intensiva.
VOYTENCO PRESIDENTE
Voytenco destacó: “Este balance demuestra que estamos avanzando hacia un campo más justo para todos los actores del ámbito rural”. Así, el RENATRE cierra el ciclo consolidándose como un pilar en la seguridad social rural y en la promoción de mejores condiciones laborales.
El RENATRE es un organismo público no estatal encargado de promover la registración laboral, fomentar la formalidad, el desarrollo del sector agropecuario y proteger los derechos de los trabajadores rurales. Entre sus principales funciones se encuentran la gestión de prestaciones por desempleo, la entrega de la Libreta de Trabajo Rural, la fiscalización de condiciones de trabajo, la capacitación laboral, y la promoción de políticas de erradicación del trabajo infantil y adolescente no protegido en el ámbito rural.
La ceremonia contó con la presencia de Natalia Sánchez Jauregui, secretaria de organización de UATRE; Mario Zalazar, secretario de finanzas de UATRE y nuevo integrante del Directorio de RENATRE; y Sebastián Cañete, secretario de deportes, cultura y capacitación de UATRE. Además participaron del encuentro el presidente de Coninagro, Lucas Magnano; y el secretario general, Mario Raiteri.
Con esta renovación, el Registro reafirma su compromiso de construir un sector rural más inclusivo y competitivo, fortaleciendo las herramientas de apoyo a trabajadores y empleadores y proyectando un modelo de trabajo basado en la formalidad, la capacitación y el bienestar.
