El acuerdo entre las partes se firmó el viernes pasado, en tanto que las partes solicitaron al ministerio de Capital Humano, a través de la secretaría de Trabajo que conduce Julio Cordero, la homologación de la mejora de los ingresos, herramienta fundamental para que las empresas cumplan con la liquidación del incremento en tiempo y forma.
La conducción de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y los representantes de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) cerraron un aumento salarial del 5,4 por ciento para los meses de abril, mayo y junio, más el pago de un bono extraordinario de 120.000 pesos para todas las categorías.
- 2% en abril.
- 1,5% en mayo.
- 1,5% en junio.
El incremento beneficia al personal nucleado bajo el convenio colectivo de trabajo 130/75. Se trata de la paritaria privada más importante de la Argentina, con más de 1.000.000 de empleados. Todos los porcentajes se liquidarán tomando como base los básicos convencionales correspondientes a marzo último, más las sumas de carácter no remunerativo a dicha fecha.
Aumento de sueldo para empleados de comercio: cómo se aplicará en abril, mayo y junio
En enero, febrero y marzo, el sindicato y las cámaras empresariales establecieron el pago de una suma fija no remunerativa de 100.000 pesos por mes, que a partir de abril quedan integrados de forma definitiva al salario básico. En tanto, el 5 por ciento se debe aplicar de la siguiente manera:
Qué sueldo básico cobrará cada categoría
Al no estar homologado el acuerdo, no están las escalas salariales para los próximos meses. Las partes estiman que esta semana, con días hábiles solo lunes, martes y miércoles (jueves y viernes espesar Semana Santa), podría llegar el aval de Capital Humano. Sin embargo, haciendo una proyección, se estima que los mercantiles percibirán en abril la siguiente escala salarial, según las categorías.
Con el aumento del salario básico también se modifica la base de cálculo de adicionales como horas extras, aguinaldo, antigüedad e indemnizaciones, lo que significa una mejora técnica y salarial para los trabajadores y trabajadoras de la actividad; en tanto que el nuevo acuerdo incorpora el bono extraordinario de 120.000 pesos, que se debe liquidar por separado.
El gremio destacó el acuerdo y la defensa del empleo
El secretario General de FAECYS, Armando Cavalieri, manifestó que “este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable” y agregó: “Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía”.
Maestranza
- Categoría A: $1.178.911
- Categoría B: $1.182.029
- Categoría C: $1.192.951
Administrativos
- Categoría A: $1.190.613
- Categoría B: $1.195.297
- Categoría C: $1.199.977
- Categoría D: $1.214.022
- Categoría E: $1.225.724
- Categoría F: $1.242.889
Cajeros
- Categoría A: $1.194.513
- Categoría B: $1.199.977
- Categoría C: $1.207.000
Auxiliares
- Categoría A: $1.194.513
- Categoría B: $1.202.315
- Categoría C: $1.228.065
Auxiliares especializados
- Categoría A: $1.203.879
- Categoría B: $1.217.922
Vendedores
- Categoría A: $1.194.513
- Categoría B: $1.217.925
- Categoría C: $1.225.724
- Categoría D: $1.242.889
A esos básicos se le deben sumar adicionales como presentismo, antigüedad, manejo de caja u horas extras, más el bono de 120.000 pesos. Entonces, en promedio el ingreso de los empleados y empleadas mercantiles ronda 1.350.000 pesos promedio.
Sin embargo, fuentes gremiales expresaron su preocupación “por la situación que estamos atravesando en el sector laboral, con cierres de empresas, despidos y suspensiones” y remarcaron que “en nuestra actividad hay un movimiento de empresas que están cambiando de manos, con incertidumbre en la continuidad laboral y sucursales que bajan sus persianas”.
Remarcó que “acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil” y añadió que “nos brinda la previsibilidad necesaria para transitar estos meses con certidumbre jurídica”.
