Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, las pretensiones salariales aumentaron un 3,33% durante febrero, alcanzando un promedio de 1.755.866 pesos mensuales. Las subas más pronunciadas se produjeron en los requerimientos de los candidatos a posiciones junior, senior y semi senior.
Así como en enero, el salario pretendido promedio de los trabajadores argentinos para aceptar una propuesta laboral creció por encima de la inflación oficial en febrero, demostrando que los talentos están buscando recuperar algo del poder adquisitivo perdido en los últimos años mediante aumentos de sueldo en nuevos empleos. Todo en un contexto en el que cada vez más personas necesitan más de un trabajo para tener ingresos que les permitan llegar a fin de mes.
Al comparar este dato con la inflación del periodo, que se ubicó en un 2,9%, el salario pretendido promedio se posicionó 0,43 puntos porcentuales por encima del indicador de precios. Sin embargo, en la medición interanual, la realidad fue distinta: las remuneraciones solicitadas crecieron un 22,99%, quedando significativamente por debajo de la inflación acumulada en los últimos 12 meses, que alcanzó el 33,1 por ciento.
“El salario pretendido promedio alcanzó los 1.755.866 pesos por mes, lo que representa un aumento del 3,3% respecto al mes anterior y revierte la tendencia de descenso observada en los últimos meses. La lectura de estos datos puede responder, por una parte, a una revalorización de las capacidades profesionales y, por otra, a la necesidad de los talentos de ajustar sus pretensiones frente al costo de vida“, estimó Federico Barni, CEO deBumeran.com.ar en Jobint.
- Puestos de Supervisor o Jefe: El sueldo promedio requerido cerró en 2.584.462 pesos por mes. A diferencia de los otros niveles, este segmento experimentó un leve descenso del 0,40% respecto a enero.
- Categorías Semi-Senior y Senior: La remuneración pretendida se ubicó en 1.751.637 pesos mensuales. Este nivel registró el mayor incremento intermensual con una suba del 4,74%.
- Niveles Junior: Los trabajadores que aplicaron a estas posiciones solicitaron, en promedio, 1.307.752 pesos mensuales. Esto representó un aumento del 2,19% en comparación con el mes anterior.
Salario pretendido por seniority en febrero 2026 (Bumeran Index)
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a arquitectura salarial del reporte de Bumeran segmentó las expectativas según la responsabilidad del puesto. Las diferencias entre categorías mostraron comportamientos diversos en el último mes:
- Junior: Recursos Humanos (1.562.500 pesos mensuales)
- Senior y Semi-Senior: Recursos Humanos (1.990.000 pesos), Tecnología y Sistemas (1.933.167 pesos). Administración y Finanzas es el sector que presenta el mayor incremento, con una suba de 12,86% en el mes.
“En términos intermensuales el sector Tecnología y Sistemas es el que presentamayores subas con un aumento del 13,74%. Por el contrario, Comercial es el de menor aumento, con un decrecimiento de -3,70%. El aumento promedio respecto al mes anterior en las posiciones junior es de 2,19%”, indicó el reporte de Bumeran.
Por otra parte, el análisis sectorial permitió identificar qué áreas traccionaron los pedidos salariales más elevados.
Salarios pretendidos más bajos y más altos en febrero 2026 (Bumeran Index)
A nivel de roles específicos, los contrastes fueron profundos. El rol con el salario más alto fue el de Planeamiento Económico Financiero, para la categoría de supervisor o jefe, con una pretensión de 4.750.000 pesos mensuales en febrero del corriente.
Brecha de género
La brecha de género en las pretensiones salariales fue de un 8,34% a favor de los varones en el promedio general. En términos nominales, los hombres solicitaron 1.797.320 pesos, mientras que las mujeres pretendieron 1.658.950 pesos.
En tanto que los roles con salarios más bajos estuvieron en Mantenimiento y Limpieza (837.500 pesos) en el segmento junior y el de Telemarketing (950.000 pesos) en el senior. Enfermería solicitó ganar 1.150.000 pesos por mes en posiciones de jefatura.
- En el segmento Junior, la diferencia fue del 5,40%.
- En los niveles Semi-Senior y Senior, la brecha alcanzó el 6,07%.
En los puestos de Supervisor o Jefe, la disparidad se disparó hasta el 19,80%. En este último caso, los hombres pidieron 2.763.994 pesos frente a los 2.307.191 pesos de las mujeres.
Resulta notable que la brecha se amplificó a medida que aumentó la jerarquía del puesto:
A pesar de estas diferencias, durante febrero las mujeres mostraron una actualización de sus expectativas mucho más agresiva que los hombres. Mientras que el sueldo promedio pretendido por los varones subió apenas un 0,71%, el de las mujeres aumentó un 6,02% en febrero, según el Bumeran Index.
