16/12/2025 – 21:40hs
Directores, gerentes y personal jerárquico de las empresas tuvieron en el 2025 un crecimiento del 7,8% por encima del IPC proyectado por el REM
En 2024, el ajuste promedio había perdido 7 puntos respecto de la inflación, aunque nominalmente subiera 110,05%.
Durante el 2025, los sueldos de los directivos recibieron un ajuste promedio del 36%. Esto significa que directores, gerentes y personal jerárquico de las empresas tuvieron un crecimiento del 7,8% por encima del IPC proyectado por el REM (28,2%) y, por lo tanto, lograron una recuperación parcial del salario real.
Estos datos surgen de la Guía Salarial 2025-2026, a partir de un relevamiento realizado por Adecco Argentina entre 305 empresas nacionales e internacionales y más de 216 posiciones de distintos sectores y regiones del país.
Mientras que para el año próximo, las empresas proyectan incrementos fuera de convenio en un rango de 16% a 20%, con revisión preferentemente trimestral y decisiones atadas a la evolución macroeconómica.
Qué sueldo cobran gerentes y directores en la Argentina 2025
En el mercado laboral argentino, el salario y los beneficios continúan siendo los principales factores de decisión para los profesionales a la hora de aceptar o rechazar una oferta. Seis de cada diez profesionales afirman que renunciarían a su empleo actual por una propuesta con mejor salario o paquete de beneficios. Esto reafirma que, en un escenario económico desafiante, la compensación sigue siendo el factor más valorado en una oferta laboral.
Además, el estudio detectó que el 42% de las empresas utiliza múltiples indicadores para definir aumentos, con las paritarias como el más influyente, seguido por la combinación IPC más paritarias.
A continuación, compartimos algunos ejemplos de los sueldos de gerentes y directivos en 2025:
Los salarios, presentados en pesos argentinos, muestran los valores mínimos y máximos del salario mensual bruto, sin incluir remuneraciones variables ni beneficios adicionales. Los rangos pueden variar según la experiencia, habilidades específicas de cada perfil y otros factores como la industria o la facturación de la empresa.
Una de las principales tendencias que lo recibirán es el cambio en la periodicidad:
- Gerente de Administración y Finanzas entre 6,8 y 11,3 millones
- Gerente de Finanzas y Tesorería entre 8 y 12 millones de pesos
- Gerente de Impuestos entre 7,5 y 12 millones de pesos
- Gerente de Ventas entre 8 y 12 millones de pesos
- Director de Unidad de Negocio multinacional entre 14 y 19 millones de pesos
- Gerente de Sistemas entre 8 y 12,5 millones de pesos
Nuevas reglas laborales
La desaceleración del proceso inflacionario y las nuevas reglas laborales que devendrán de la reforma contenida en el proyecto de ley en tratamiento legislativo darán marco a las relaciones de las fuerzas de trabajo para el año próximo.
El estiramiento de los ajustes es consecuencia directa de la baja de la inflación y de la necesidad de los empleadores de estabilizar su planificación financiera.
- 42,3% de las empresas hoy revisa salarios cada 3 meses.
- En 2024, el 46% lo hacía mensualmente.
- Aun así, un 15,4% continúa con actualizaciones mensuales.
- El 7,7% sigue las paritarias del sector para evitar solapamientos.
De acuerdo con la compulsa realizada, solo el 15,4% efectúa los incrementos mensuales y un 3,8% los bimestrales, de modo que ya el 73% de las compañías los hacen de trimestrales a semestrales.
Esta tendencia se alinea con las políticas empresariales, ya que el 67% de las compañías ofrece esquemas híbridos, mostrando una concordancia entre las expectativas de los colaboradores y las estrategias de flexibilidad laboral.
Modalidades de trabajo: ¿híbrida o presencial?
A medida que las compañías buscan equilibrar la productividad, la colaboración y el bienestar de los equipos, el modelo híbrido con días fijos gana terreno. Este esquema creció un 11% en el último año, alcanzando al 42% de las empresas, mientras que el modelo híbrido flexible, sin días fijos establecidos por la organización, se mantiene estable en el 25%.
- El 40% de los participantes indicó tener actualmente una modalidad híbrida de trabajo.
- Disminuyó casi 10 puntos en relación a la medición del primer semestre. El 63% quedó con un solo día remoto a la semana.
- El 58%, por el contrario, trabaja de manera presencial, porcentaje que aumentó notoriamente en el 2025.
- Además, el 12,5% de las compañías planea modificar su modalidad de trabajo en los próximos meses.
- En la medición de Adecco en el segundo trimestre, la presencialidad era del 48%.
La modalidad de trabajo constituye un aspecto de la relación que aporta o resta calidad, más allá de la remuneración en sí.
