Contexto y estado de la negociacion
La Union Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) manifesto una profunda preocupacion por la “prolongada falta de definiciones” en la negociacion salarial del sector olivicola en las provincias de La Rioja y Catamarca. El proceso de negociacion, que la organizacion senala como demorado desde octubre de 2025, pone en riesgo el inicio y el normal desarrollo de la cosecha de aceituna, advirtio el sindicato liderado por Jose Voytenco.
El conflicto tiene lugar dentro del marco de la Comision Asesora Regional N 13 (Catamarca / La Rioja), organo que convoca a las partes para fijar acuerdos salariales y condiciones laborales. En la audiencia mas reciente, celebrada el martes 3 de febrero en San Fernando del Valle de Catamarca, la comision fue presidida por la presidenta alterna Cristina Zamora. Asistieron representantes de UATRE tanto de La Rioja como de Catamarca, mientras que del sector empresarial estuvo presente la Confederacion Argentina de la Mediana Empresa (CAME), representada por Bibiana Marabini. El sindicato consigno la ausencia de la Sociedad Rural Argentina y de la delegacion Catamarca de la Federacion Agraria.
Ofertas presentadas y posicion sindical
Segun el comunicado de UATRE, la oferta empresarial mas reciente fue de $4.800 brutos por cajon de aceituna de mesa, cifra sujeta a descuentos. El gremio rechazo esta propuesta y mantuvo su reclamo de $6.000 por cajon, monto que definio como necesario incluso por encima de propuestas previas. UATRE remarco ademas que las cifras ofrecidas en esta ronda representan un retroceso respecto de propuestas anteriores que habian sido de $5.200 y $5.500, ofertas que tampoco fueron aceptadas por la parte trabajadora.
La postura sindical se apoya en argumentos economicos: las ofertas empresarias, segun UATRE, no guardan relacion con el contexto inflacionario vigente ni con los ingresos necesarios para cubrir una canasta basica familiar. El sindicato cito datos del Instituto Nacional de Estadistica y Censos (INDEC) que senalan que, en diciembre, una familia tipo necesito $1.308.713 mensuales para no ser considerada en situacion de pobreza, lo que, en la lectura de UATRE, evidencia un fuerte deterioro del poder adquisitivo de los salarios rurales.
Para reforzar su posicion comparativa, la organizacion tambien senalo los valores acordados recientemente en Mendoza para la aceituna: $6.472 para la variedad criolla y $5.436,52 para la aceitera. Esos montos son usados como referencia para argumentar que la oferta formulada en la region Catamarca-La Rioja resulta insuficiente frente a otras cuencas productivas del pais.
Riesgos para la cosecha y reclamos centrales
UATRE advirtio que la falta de un acuerdo a tiempo puede afectar el inicio y el desarrollo de la cosecha, con consecuencias directas sobre la produccion y el empleo rural en ambas provincias. La recoleccion de aceituna es una actividad estacional y coordinada: retrasos en la definicion de condiciones laborales y salariales pueden provocar escasez de mano de obra disponible, dificultades logisticas y, en casos extremos, perdidas productivas si no se organiza la operativa en los plazos adecuados.
El reclamo sindical central combina dos exigencias: una recomposicion salarial que atienda la perdida de poder adquisitivo por la inflacion y la garantia de condiciones laborales dignas que reconozcan el esfuerzo de quienes participan en la cosecha. UATRE senalo su compromiso con “el dialogo responsable y serio” en cada instancia paritaria, pero exigio al sector empleador respuestas acordes a la realidad economica de las trabajadoras y trabajadores rurales.
Desarrollo del proceso y proximos pasos
Debido a la marcada diferencia de posiciones entre las partes, no se llego a un acuerdo en la audiencia del 3 de febrero. El sindicato informo que las negociaciones quedaron en cuarto intermedio y que una nueva reunion fue programada para el 5 de febrero a las 10. En ese marco, UATRE afirmo que continuara defendiendo el derecho a una recomposicion salarial equilibrada que brinde certidumbre al sector olivicola y evite afectaciones a la produccion y al empleo rural en La Rioja y Catamarca.
El resultado de esa proxima instancia sera clave para determinar si las partes pueden articular un acuerdo que permita iniciar la cosecha sin contratiempos. Si las posiciones se mantienen alejadas, podria activarse la intervencion de organismos provinciales o nacionales que actuen como mediadores, o bien intensificarse las medidas de presion por parte de trabajadores o empleadores. La falta de presencia de algunas entidades del sector empresario en las audiencias agrega un elemento de incertidumbre institucional que tambien debe resolverse para avanzar.
Que esta en juego y consideraciones finales
En terminos generales, la negociacion salarial del sector olivicola trasciende el simple ajuste de precios por cajon: implica el sostenimiento de cadenas productivas regionales, la previsibilidad para pequenos y medianos productores, y la estabilidad laboral de cientos o miles de trabajadores temporarios que se movilizan en la epoca de cosecha. Un acuerdo que permita equilibrar costos empresariales y necesidades salariales de la fuerza laboral es crucial para evitar tensiones sociales y economicas en zonas donde la actividad agricola es una fuente importante de empleo.
Mientras se esperan definiciones en la nueva audiencia, las partes deberan evaluar no solo montos, sino tambien mecanismos de pago, condiciones de contratacion y herramientas para garantizar el cumplimiento de acuerdos en tiempo y forma. El dialogo entre sindicatos, empleadores y autoridades es el camino previsto para alcanzar una solucion; la velocidad y eficacia con que se de ese dialogo determinara si la cosecha de aceituna puede desarrollarse con normalidad en las semanas venideras.
