En el nivel Senior y Semi-Senior, los aspirantes a cubrir puestos en Ingeniería en Petróleo y Petroquímica se posicionaron al frente de la pirámide retributiva, registrando pretensiones de $3.500.000 mensuales brutos. Esta cifra supera holgadamente a la media del segmento, que en julio se ubicó en $1.948.385, y coloca a la actividad extractiva y a una de las ramas derivassa como la petroquímica como el motor con mayores pretensiones económicas del país.
El mercado laboral argentino continúa reflejando la marcada disparidad existente entre los sectores productivos estratégicos y las actividades tradicionales de servicios o comercio. Según el último reporte Bumeran Index correspondiente a julio de 2026, las pretensiones salariales en las posiciones técnicas y de ingeniería ligadas al complejo energético e industrial encabezan la nómina de las aspiraciones más elevadas en el segmento profesional.
En líneas generales, el sector de Producción, Abastecimiento y Logística demandó el haber pretendido promedio más alto dentro de las posiciones Senior, situándose en $2.157.014. Se ubicó por delante de áreas como Tecnología y Sistemas ($2.145.833), Administración y Finanzas ($2.040.763) y Recursos Humanos ($2.030.000). En el extremo opuesto, el área Comercial registró la pretensión media más baja del segmento, con $1.573.438 brutos.
A la par de los puestos vinculados a la cuenca hidrocarburífera y la industria petroquímica, otras especialidades técnicas muestran solicitudes sustanciales. En el rubro de Producción, Abastecimiento y Logística, la rama de Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto alcanzó una aspiración media de $3.450.000 por mes, mientras que áreas transversales como Tecnologías de la Información registraron $3.150.000 en el mismo escalafón.
El rubro de Impuestos registró el reclamo salarial más elevado de toda la muestra, marcando un pico de $4.225.000 mensuales. Pero es necesario aclarar que se trata de un pico puntual de nicho administrativo/corporativo en jefaturas, y no se trata de líderes entre las ramas productivas e industriales de mayor impacto.
Cuando el análisis se desplaza hacia los niveles ejecutivos o de responsabilidad, la escala se amplía. En el segmento de Jefe / Supervisor, la media de los salarios pretendidos alcanzó los $2.711.995. No obstante, ciertas especialidades corporativas sobrepasaron esa cota.
Dinámica general: salarios, inflación y brechas
En el plano general de la economía, el salario promedio pretendido a nivel global se ubicó en $1.925.787 por mes en julio de 2026, lo que representó un incremento del 2,55% frente a junio. La cifra se mantuvo por encima de la inflación mensual registrada en el mismo período, que fue del 2,1%. De este modo, la variación acumulada del salario requerido alcanza un 11,21% en lo que va del año, mientras que la medición interanual arroja un alza del 14,57%.
Por su parte, en la franja Junior, donde la pretensión promedio del mercado fue de $1.423.721, la categoría de Gerencia / Dirección General sorprendió al concentrar las búsquedas más altas con $3.100.000. Le siguieron las solicitudes para Infraestructura ($2.550.000) y Otras Ingenierías ($2.266.250). En contraste, puestos iniciales de Mantenimiento y Limpieza registraron la aspiración más austera con $893.500 brutos.
Finalmente, las diferencias según género continúan manifestándose en las pretensiones de los candidatos. El salario medio solicitado por los hombres se posicionó en $1.983.332 (con una suba mensual del 2,30%), al tiempo que el de las mujeres se ubicó en $1.814.083 (un incremento del 0,61%). Esta brecha de pretensión entre géneros ascendió al 9,33% a favor de los hombres, acentuándose a medida que se escala en la pirámide corporativa: alcanza el 12,14% en cargos de Jefatura y Supervisión.
El informe también pone de relieve la dispersión salarial entre la pretensión más alta y la más baja del mercado laboral, diferencia que en julio fue del 372,86%. Si se evalúa por niveles de jerarquía, la mayor brecha interna se observó en el tramo Senior y Semi-Senior, con una amplitud del 268% entre las distintas especialidades. En los roles Junior, la brecha interna escaló al 247%, mientras que entre Jefes y Supervisores fue del 207%.
Al analizar la oferta de candidatos por áreas de desempeño, el sector de Comercial se mantuvo como el de mayor convocatoria, al acaparar el 26,8% de las postulaciones totales. Le siguieron Administración y Finanzas con el 22,4%, y Producción, Abastecimiento y Logística con el 23,1%. En tanto, las áreas técnicas vinculadas a Tecnología y Sistemas sumaron el 7,3%, mientras que Recursos Humanos registró un 6,9%.
El perfil de los postulantes y la concentración de la demanda
Más allá de las pretensiones económicas, el comportamiento de las postulaciones muestra una clara radiografía de la búsqueda laboral en el país. El segmento Senior y Semi-Senior concentró la mayor parte de las solicitudes de empleo durante julio, reuniendo el 66,5% del total. Por su parte, las posiciones Junior representaron el 28,1%, mientras que las solicitudes para cargos de Jefatura y Supervisión alcanzaron apenas un 5,4%.
Esta distribución evidencia una fuerte presión competitiva en los rubros administrativos y de ventas, donde la abundancia de candidatos contrasta con la menor oferta de perfiles altamente especializados -como la ingeniería petrolera, la petroquímica o la supervisión impositiva-, un factor determinante que explica por qué estas últimas ramas logran convalidar techos salariales significativamente más altos en el mercado.
