Los recibidores de granos de la Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA)iniciaron este martes una serie de medidas de fuerza que ya afectan a varias empresas del sector, incluyendo la cerealera Cargill en la localidad bonaerense de Nueve de Julio. Esta protesta, que incluye desde asambleas hasta el cese de actividades, es una manifestación contra el atraso en las negociaciones paritarias, las cuales aún no han dado frutos tras más de tres meses sin una actualización salarial.
El conflicto, que tiene un alcance nacional, involucra las tres principales ramas de actividad representadas por el gremio: acopios, puertos y control y exportación. La falta de acuerdo es un tema recurrente, ya que el último convenio salarial venció en diciembre de 2024, y durante el primer trimestre de 2025 no se logró cerrar un nuevo acuerdo, a pesar de las múltiples reuniones tanto formales como informales.
Atraso salarial y tensiones en el sector
Según URGARA, el atraso en la recomposición salarial ya lleva más de tres meses, ya que el acuerdo anterior solo cubrió el cuarto trimestre de 2024, es decir, los meses de octubre, noviembre y diciembre. La falta de respuesta por parte de las empresas ha generado un creciente malestar en los trabajadores, quienes no recibieron ninguna actualización durante el primer trimestre de 2025.
La protesta se ha intensificado especialmente en la rama de acopios, donde la Federación de Acopiadores de Granostomó la decisión de no abonar el bono de fin de año, un pago histórico que, según Urgara, la Federación de Acopiadores dejó de abonar este año sin previo aviso. Si bien Coninagro, otra entidad gremial, cumplió con el pago, este no fue suficiente para aplacar la creciente frustración entre los trabajadores del sector.
La crisis de los acopios y sus consecuencias
El acopio no aceptó pagar el bono este año debido a que algunas empresas enfrentan dificultades financieras. Sin embargo, se dejó en libertad de acción a cada firma, lo que resultó en que el 70% de las empresas pagaran el bono, mientras que otras decidieron no hacerlo. Esta falta de uniformidad en el pago ha generado tensiones en el gremio, que reclama una respuesta clara y equitativa para todos los trabajadores.
En la actualidad, las protestas han afectado a plantas como Cargill, y las medidas podrían extenderse a otras localidades clave, como Pergamino, debido a la falta de acuerdos entre el sector empresario y los trabajadores. En las últimas semanas, las reuniones con la Secretaría de Trabajo no han logrado acercar las partes, y el conflicto sigue sin resolución.
Expectativas de resolución y el futuro de las negociaciones
A pesar de las tensiones, URGARA ha expresado su disposición para continuar las negociaciones y evitar la paralización total del sector. Sin embargo, el sindicato advierte que no cederá ante lo que consideran un retroceso en los derechos laborales. El atraso en las negociaciones está teniendo un impacto negativo en los trabajadores, que ven mermado su poder adquisitivo debido a la falta de ajustes salariales que compensen la inflación.
En declaraciones recientes, Pablo Palacio, secretario general de Urgara, afirmó: “Queremos que todos los trabajadores estén en sus puestos cumpliendo con sus tareas, pero la falta de definiciones de algunos sectores empresariales nos obligó a tomar las medidas necesarias en defensa del salario y el poder adquisitivo de los trabajadores”. El sindicato continúa presionando para que se alcance un acuerdo favorable para los trabajadores del sector, manteniendo una postura firme ante lo que consideran una falta de compromiso por parte de los empresarios.
Negociaciones
El conflicto entre recibidores de granos y acopiadores sigue afectando la cadena agroindustrial. Las medidas de fuerza, que incluyen asambleas y ceses de actividades, continúan impactando el funcionamiento de diversas empresas del sector. Las negociaciones salariales siguen sin resolverse, lo que amenaza con escalar el conflicto y afectar aún más la productividad de este sector clave para la economía argentina.
