La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), a través de su Seccional 899 con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, intimó formalmente al interventor de la Obra Social del Personal Rural y Estibadores de la República Argentina (OSPRERA), Dr. Marcelo Petroni, a dejar sin efecto la reciente Resolución N° 122/2025, que dispone la eliminación de adicionales y bonificaciones salariales que el personal de la obra social percibía históricamente.
La medida, adoptada de manera unilateral, generó una fuerte reacción por parte del sindicato, que acusa al interventor de actuar sin sustento legal y de violar derechos laborales fundamentales. Según explicaron desde la conducción de la Seccional 899, la resolución representa un recorte salarial encubierto, ya que afecta directamente la remuneración habitual y consolidada de trabajadoras y trabajadores.
Desde UATRE se enfatizó que los adicionales y bonificaciones eliminados no son conceptos accesorios, sino que integran el salario habitual de quienes prestan servicios en OSPRERA. Por eso, la decisión del interventor vulnera principios clave del derecho laboral, como la irrenunciabilidad de derechos, la estabilidad contractual y la buena fe, todos ellos contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
Desde UATRE exigen paritarias y advierten sobre posibles medidas gremiales
Además de exigir que se deje sin efecto la resolución, la UATRE reclamó la urgente convocatoria a una negociación paritaria para el personal de la obra social, en la que puedan discutirse en conjunto las condiciones laborales y la situación salarial actual, que consideran crítica. Según indicaron, la intervención no sólo recortó beneficios, sino que no habilitó ningún canal de diálogo previo, profundizando el malestar en el sector.
Desde la Seccional 899 advirtieron que la falta de respuesta institucional podría derivar en un conflicto gremial de mayor escala. De hecho, ya se anticipó que si no hay una solución satisfactoria en el corto plazo, se convocará a una asamblea con todos los trabajadores afectados, en la que se evaluarán posibles acciones sindicales y se definirá una hoja de ruta común.
“La imposición de medidas que afectan el bolsillo de los trabajadores, sin consulta ni negociación, sólo genera descontento e incertidumbre”, señalaron fuentes sindicales consultadas. “La obra social del personal rural no puede funcionar a espaldas de quienes la sostienen con su trabajo”, añadieron.
El conflicto se da en un momento sensible, donde varias obras sociales enfrentan restricciones presupuestarias y reclamos por prestaciones, pero desde UATRE consideran que este tipo de decisiones atentan contra los derechos laborales más elementales y sólo contribuyen a un deterioro mayor del clima interno.
Un conflicto con antecedentes recientes
Este no es el primer episodio de tensión entre la UATRE y la actual intervención de OSPRERA. Desde que el gobierno nacional dispuso el reemplazo de las autoridades históricas en la obra social, las distintas seccionales del gremio han denunciado una falta de representación sindical en la toma de decisiones, así como un deterioro en los servicios brindados a los afiliados.
En 2024, ya se habían producido movilizaciones en el interior del país por la reducción de prestaciones médicas y demoras en los pagos a clínicas conveniadas. En ese momento, la conducción nacional de UATRE había solicitado la apertura de una mesa técnica con la Superintendencia de Servicios de Salud, sin obtener avances concretos. La Resolución 122/2025 se inscribe así en una escalada de conflictos que podría derivar en una medida de fuerza nacional si no se revierten las decisiones cuestionadas.
El malestar también se relaciona con la falta de avances en la regularización institucional de OSPRERA, que continúa intervenida desde hace más de dos años. Desde UATRE reclaman que el gobierno nacional convoque a elecciones para devolver la conducción de la obra social a sus legítimos representantes y garantizar una gestión más cercana a las necesidades de los trabajadores rurales y sus familias.
