CNH Industrial, propietaria de las marcas Case IH, New Holland Agriculture, CASE, New Holland Construction y CNH Industrial Capital fue reconocida por cuarto año consecutivo por el programa Socios en la inclusión de Manpower Group Argentina.
La distinción es el resultado de las acciones que la compañía realliza a instancias de la generación de entornos inclusivos, apostando a procesos de selección, evaluación, capacitación y sensibilización para avanzar en el desarrollo de una cultura organizacional con foco en la diversidad.
“En CNH Industrial estamos comprometidos con la inclusión en todas sus formas, por lo que este reconocimiento es un gran impulso para continuar trabajando en esta dirección. Se trata de un camino que se construye día a día y que debe llevarse a cabo con convicción y con el compromiso de crear entornos laborales cada vez más amigables para todos nuestros colaboradores”, señaló Marcus Cheistwer, Country Manager de CNH Industrial Argentina.
Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina, expresó: “El talento no tiene género, edad, religión o creencia, y las empresas están reimaginando un nuevo futuro del trabajo en el que más personas puedan aportar diferentes miradas y les permitan ser más justas, responsables y equitativas”.
Semana de la Diversidad e Inclusión 2022
A través de su Comité de Diversidad, CNH Industrial desarrolla una serie de espacios de intercambio permanente entre colaboradores, que recientemente participaron de la Semana de la Diversidad e Inclusión 2022. Esta serie de charlas tuvieron como protagonistas a colaboradores de la compañía, quienes intercambiaron experiencias junto a los especialistas Gilda Palmieri, Daniela Aza y Leandro Antoniuk acerca de género, personas con discapacidad y orgullo LGBTIQ+.
“La inclusión dentro de las empresas atrae nuevas fuentes de talento y aporta diferentes perspectivas, conocimientos y experiencias que contribuyen a construir un mejor clima laboral”, expresó Natalia Formaro, Directora de Recursos Humanos de CNH Industrial en Argentina
Capacitación permanente para líderes
Con el objetivo de continuar evolucionando hacia una cultura del respeto y la no discriminación, la empresa desarrolló este año una serie de capacitaciones de género impulsada por las áreas de Manufactura y Recursos Humanos, en las que participaron líderes de todas las áreas.
Los temas que se trataron giraron en torno a la diversidad universal, personas con discapacidad, género, masculinidades, diversidad sexual, violencia de género y legislación vigente en la materia con un enfoque teórico-práctico dividido por módulos. Además, se desarrollaron focus group presenciales para invitar a la reflexión y el debate acerca de las temáticas planteadas.
